Причинение тяжкого вреда здоровью на рабочем месте


Ваш вопрос Александра Смирнова Добрый день,такая ситуация,работал комплектовщиком по договору,около 7 месяцев. Комплектовщиком,начала болеть спина,после отдавать в ногу.

Ответ на вопрос дан по телефону Алена Гусева могут ли наказать мастера за несчастный случай с рабочим если мастер был в отпуске Ответ на вопрос дан по телефону Богдан Тарарыкин Здравствуйте! Работник отказался от больничного и пришёл на работу в гипсе нога.

309 Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью

Действия работодателя и основание. Ответ на вопрос дан по телефону Оксана Тимофеева Нужна адвокатская практика по ст. Если есть, киньте ссылку пожалуйста.

Гипотеза - часть правовой нормы, в которой содержатся условия ее реализации. Диспозиция - содержит права и обязанности сторон.

Вопрос-ответ

Санкция — часть правовой нормы, в которой указаны правовые последствия нарушения требований гипотезы и диспозиции. Любовь Сорокина Какой вид ответственности предусмотрен для работодателя за причинение вреда здоровью работника при исполнении им своих т. Денис Васильченов Получил травму на производстве.

Кто имеет право опрашивать и составлять акты опроса, члены комиссии по расследованию или кто кому не лень? Ольга Федотова Производственная травма на стройке человек упал со второго этажа,переломы рук и ног. Он не оформлен по ТК.

Уголовная ответственность за причинение вреда здоровью или смерть работника

Есть свидетели трагедии и того что он там работал длительное время Ответ юриста: Станислав Тортунов Как правильно оформить сотрудника. Наша фирма занимается художественной ковкой - это основной вид деятельности, в год выполняем несколько дорогостоящих заказов, услуги сварщика требуются соответственно не постоянно например за прошлый год он работал июнь-июль и декабрьвсё остальное время был в отпуске без содержания, какой более верный вариант оформления по ТК.

Причём таких специалистов - 3 человека. Каждый специалист нужен на разный заказ. Вот и получается деятельность - основная, люди одни и те же, а услуги их нужны не ежемесячно. Постоянно заключать с ними срочный договор не имею права. Какие документы должны быть у сотрудника. Перечень документов необходимых для оформления приема на работу указан в ст. Это такие документы как: Помимо этого, указание таких требований в описании вакансии или приказах за подписью руководителя, является нарушением, и наступает ответственность по ст.

Полезно знать:
Наказание за повторное нарушение ПДД в нетрезвом виде

По ней для организации предусмотрен штраф. Следующее правило основано на ст. Суть его в том, что вышеперечисленные документы, вы можете требовать не у всех сотрудников.

Например, военный билет — только у военнообязанных. Документы образования сотрудник должен предоставить только в том случае, если в должностной инструкции есть требования к квалификации и образованию. Из предоставленных оформляемым сотрудником документов, организация может оставить только трудовую книжку.

Уголовная ответственность за нарушения охраны труда

С остальных документов снимается копия. С паспорта снимается копия всех страниц, необходимо для расчета НДФЛ. Копии заверяются печатью и подписью ответственного лица и прикрепляются к личному делу сотруднику, которое заводится в обязательном порядке.

Договор После того как вы получили от соискателя все необходимые документы, вы готовы правильно оформить прием на работу нового сотрудника. Но перед тем как заключать договор, необходимо ознакомить работника со всеми актами компании, к ним относятся: Это требование указано в ст. Сотрудник должен подтвердить факт ознакомления, с вышеперечисленными актами, личной подписью, в ознакомительном листе, записав дату и время. Если этого не сделать, то сотруднику не получится предъявить претензии, связанные с неисполнением своих обязанностей.

Задайте вопрос дежурному юристу,

И если сотрудник не ознакомится с положением об охраны труда, при наступлении несчастного случая, руководителя организации могут привлечь по ст. Испытательный срок После ознакомления с внутренними актам предприятия, заключается трудовой договор, в котором особое внимание нужно обратить на испытательный срок и проверить можно ли его применять для сотрудника.

Если на момент подписания трудового договора, справка не предоставлен, то испытательный срок назначен законно.

Ответственность должностного лица при наступлении несчастного случая

Также нельзя применять испытательный срок для выпускников образовательных учреждений, удовлетворяющих следующим пунктам.

Если хотя бы один из этих пунктов не выполняется, то сотруднику можно назначить испытательный срок. У мужа случилась производственная травма на работе. Уголовная ответственность за преступления против трудовых прав граждан предусмотрена следующими статьями УК РФ: За нарушение правил ОТ лицо, на котором лежала обязанность соблюдать данные правила, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, согласно ст.

Те же деяния, повлекшие по неосторожности смерть человека, наказываются лишением свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового. Работодатель и или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда, могут быть привлечены к административной и уголовную ответственности.

Начал проходить практику в След. СК при Прокуратуре РФ. Есть возможность выбирать задания. Заданий много - что интересноа что нет - не знаю. Посоветуйте наиболее интересные задания, след действия и прочее.

Что надо пройти обязательно и без чего практика не практика. В УПК не знаток, но обучаться по профессии интересно.

ВИДЕО: Восемь лет в колонии общего режима за умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, повлекшее смерть